合伙人管理平台
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空气检测
甲醛治理
TVOC治理
设备销售
业绩概览
本月销售额
¥28,650
较上月增长22.5%
本月成交单数
16
较上月增长18.2%
本月佣金
¥5,730
较上月增长22.5%
本月新增客户
8
较上月增长15.3%
业绩趋势
周
月
年
平均业绩
¥25,600
最高业绩
¥32,800
完成率
85.3%
升级考核指标
中级共创合伙人
您当前为
中级共创合伙人
,以下是升级到
高级共创合伙人
所需的考核指标。考核达标后次月自动升级。
个人业绩
¥13,000
/ ¥20,000
本月已完成
65%
团队规模
12
/ 20人
当前规模
60%
团队人均
¥7,800
/ ¥10,000
本月人均业绩
78%
服务满意度
4.7
/ 4.5分
本季度平均
已达标
团队培养
2
/ 5名
培养中级合伙人数量
40%
复购率
28%
/ 25%
客户复购比例
已达标
升级进度:
已完成 3/6 项指标
建议重点提升团队规模和合伙人培养,以达到高级合伙人标准
业绩提升攻略
指标详解
业绩明细
仅看我的
北京朝阳区某小区全屋治理
2023-03-18 · 甲醛治理 · 120m²
¥8,650
佣金 ¥1,730
上海浦东新区办公空间治理
2023-03-15 · TVOC治理 · 200m²
¥15,200
佣金 ¥3,040
广州天河区幼儿园环境改善
2023-03-10 · 综合治理 · 300m²
¥12,800
佣金 ¥2,560
深圳南山区别墅治理
2023-03-05 · 甲醛治理 · 180m²
¥14,500
佣金 ¥2,900
业绩提升攻略
针对您当前的情况,我们推荐以下策略:
根据您的团队规模和业绩数据,您处于增长阶段,重点应放在团队培养和市场拓展上。
团队培养策略
每周组织一次团队业务培训,重点提升团队成员的专业知识
实施"导师制",让高业绩合伙人对接新合伙人进行一对一指导
建立明确的晋升通道,设定清晰的目标和奖励机制
每月举办一次经验分享会,分享成功案例和销售技巧
业绩提升方案
制定区域市场开发计划,针对高潜力区域重点投入资源
开展客户复购激励活动,提高老客户的二次购买率
利用社交媒体和线下活动增加品牌曝光,扩大潜在客户群体
针对不同客户群体定制差异化的营销方案和产品套餐
建议行动计划
时间段
重点任务
预期成果
近期(1个月)
完善团队培训体系
开发2-3个新合伙人
团队规模增加10%,人均业绩提升5%
中期(3个月)
开发新的企业客户渠道
提升团队核心成员至中级合伙人
团队规模增加25%,总业绩提升20%
长期(6个月)
建立区域示范中心
培养2名高绩效团队领导者
达成高级合伙人全部指标要求
升级考核指标详解
合伙人级别晋升指标说明
以下是从中级共创合伙人晋升至高级共创合伙人的具体考核指标和评估标准。所有指标需在连续3个月内达标。
考核指标
目标值
计算方式
评估周期
个人业绩
≥ ¥20,000/月
个人直接促成的项目总金额
月度
团队规模
≥ 20人
直接发展的有效合伙人数量
实时
团队人均
≥ ¥10,000/月
团队总业绩÷团队人数
月度
服务满意度
≥ 4.5分
客户评价平均分(5分制)
季度
团队培养
≥ 5名中级合伙人
培养至中级合伙人的数量
实时
复购率
≥ 25%
复购客户数÷总客户数
季度
高级共创合伙人特权
提升的佣金比例
将获得更高的基础佣金和团队佣金
区域管理权
可获得区域市场的管理和开发权限
专属培训资源
获得总部提供的高级培训和资源支持
年度分红资格
有资格参与公司年度利润分配
战略决策参与权
可参与公司部分战略决策和产品开发
高级合伙人俱乐部
专属社交网络和高端活动邀请